华为有那么多员工持股,以后员工都退休了还能持股吗?

本人曾在华为工作6年,第二年开始配股,加起来大概是6万多股,股票价格在4-5块钱左右。每年的分红大概是2块左右/股。后来是因为辞职,股票是按照当时价格赎回的。关于华为员工持股大概情况如下:

华为的股票激励采用的是虚拟受限股方式,其实质是享有企业的分红权,员工并不真正意义上持有该等股份,一旦员工离开企业或触及违约条款,企业有权按照事先约定的价格收回该等股份。在华为,员工没有虚拟受限股的持股凭证,也不能转让或流通。

华为虚拟股的退出机制

1、在职人员,每年可以卖1/4的股票;

2、公司非常困难时期,员工不能卖股票,离职也不能兑换股票;

3、公司在经营困难时,每年可以卖1/10;

4、换工号时没有再聘用,股票回购,不能保留;

5、在卖掉或重组的子公司工作满5年,离职可以保留股票;

6、在华为工作满8年且45岁以上,可申请保留股份。申请后,公司检查违反诚信与否,视情况批准;

7、退休可以保留最近三年职位最高的饱和配股数量,多的公司回购;

8、退出股价=净资产/股数;

9、任正非在2018年前有股东大会决议否决权。

2018年华为持股员工96,768人

华为是一家100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划,2018年参与人数为96,768人,参与人仅为公司员工,没有任何政府部门、机构持有华为股权。

全球无线产品销售部韩工因病辞职,被任正非要求保留股票

曾任职于全球无线产品销售部的韩工,在华为辛勤工作了12年,因为身体及家庭原因,我选择了离开华为。任正非请吃饭时表态:你是华为的功臣!你的情况属于病退,公司可以为你保留全部的股票。

韩工当时的回复是:感谢任正非能够提出为我保留公司股票的建议,但由于我没有到退休年龄,同时病情也还没到发展到重疾的程度,按公司的规定是不应该保留公司股票的。我不能要!不要因我而破例。我之前是为公司做了一些贡献,但公司已经在待遇方面给了我很多,因此不需要再额外保留我的股票。

任正非回复:你对公司的文件理解有误,你的情况符合保留股票的条件!华为决不是在大家能够干活的时候让大家拼命地干活,而在大家不能干的时候就一脚踢开。你对华为有贡献的,现在你的身体不行了,需要这些股票作为未来看病治疗的保障!华为的文化是‘天道酬勤’,华为保留你的股票是应该的!相反,你不要才是不应该的!你要了我才高兴!

总结

员工辞职的话,股票是要赎回的,赎回的价格是当年的价格。现在的价格应该是在7块多一点;关于退休后是否可以保留股票,其实中间经历过几次政策调整。有全部要赎回的,也有保留部分股票的。

华为工作满8年以上,达到45周岁可以退休。不过很多华为人到了45岁也并没有退休,还是选择留下来继续奋斗,甚至很多45周岁还在一线奋斗的。

谢谢您的问题。华为员工退休持股的问题应该分几个层面看。

不是人人都能持股。华为目前拥有18万名员工,研发人员有8万多人,有将近9万人持股。华为的股票是虚拟股,由华为投资控股公司工会向符合条件的员工发放,如果要持股,不仅在华为要熬资历,也要有所成绩。华为员工持有虚拟股,可以获得分红,享受到净资产增值收益。持股但却没有所有权和表决权,不能转让出售,员工离职后,其所持股票由工会回购。

华为45岁就可以退休。国家规定男职工60岁、女职工50岁就可以退休,但是对于体力繁重的从业者,男性55岁、女性45岁就可以退休了。华为工作劳动强度比较大,工作8年以上,45岁就可以退休。 如果不满45岁,患了重大疾病,也可以提前退休。当然这一切的前提,就是在华为签约工作满8年,并且要干到退休。退休以后的福利。退休后,员工与华为合同终止,更谈不上退休金。如果退休的华为人持有股票,可以保留股票或者赎回。由于任正非的力挺,退休人员保留华为股票是没有期限的。任正非认为每个华为员工都要退休,在华为退休意味着在华为结束自己的职业生涯,鞠躬尽瘁需要退休保障。华为以奋斗者为本,不仅在事业中,也体现在退休后。
欢迎关注,批评指正。

华为电气 安圣老员工,2000进的。99年是华为电气最后一年给员工配股,所以没赶上。之前研发和市场基本都配股,那个时候配股多,按职级工龄1-10万股,我了解到的基层就是这个情况,高层估计更多了。收入不够,就要借钱买配股,华为会安排工行给贷款,公司担保的。有些人怯,最后SB了。安圣卖给艾默生,解决员工股票的事情出了很多传闻,最后一比六敲定。这不包含每年的分红。那时候老东家缺钱所以股票配的多,发的奖金基本不够买股票的。华为技术配的更多,有个技术的同事因为老婆的原因从技术调到电气,股票比我当时部门头头还多,说有近40万。那个时候这个钱在杭州买个好house 有余。我们当时20余人同机进华为,现在还有5-6个在吧。据了解退休后股票可以保留或按估值套现,应该没谁套现吧,除非出去创业。被离职必须套现。

还有很多人认为华为员工股不是真正的股份。我们后来从公司出来一个团队创业,现在已经上岸了,所以我也可以说一下。在公司里,真正有决定权和发言权的基本是股份前三的大股东,小股东只有干活的份,当时贼愤,现在释然了,不这么干,公司难生存,团队易散伙,太多的故事了。关键是大股东人品要好,把一锅饭煮熟了,能够按照承诺该给你的一份不少。前几天有个SB董秘说100股也来参加股东会,政治不正确,但实情,情商太低。

现在马上财务自由了,以上希望对打算创业的朋友有所帮助,机会来临时要抓住,不要太纠结于股份些微的差别和股份所对应的权利,干就是了。

关于华为持股及退休,我有些发言权。现说明如下:

1、华为普通员工,持的是虚拟受限股,享受利润分红及股票增值等正常的权利,可以参加投票,差额选举公司员工持股会成员。

2、华为工作8年以上,年满45岁,可以申请退休。或者,不满45岁,但有重大疾病,可以申请提前退休。退休流程不复杂,也不难走。

3、退休后,可以选择保留股票或者赎回。保留股票目前没有期限一说。公司曾经的确有不让退休员工保留股票的声音,但被任总一句“你以后也要退休的”否决了。

外面对华为的传闻,十有八九都是以讹传讹,不可信。

任总是华为广大员工利益的让与人及守护者,无论是在职员工还是退休员工,对他都无比尊敬!

补充一下:华为的退休是华为内部的退休,不是国家的退休。从华为退休后,要想领社保退休工资,也要等到满足国家社保政策才行。

对于华为员工持股这个事情一直是大家羡慕的一件事情,作为一家非上市公司,华为实行的是员工持股制度,其中任正非本人持股1%左右,而员工工会代替员工持股99%左右。

虽然不是上市公司,但是华为持股员工每年能够获取的分红是非常可观的,部分员工光一年持股的分红就可以达到上百万以上,这是这个是非常让人羡慕的。

既然华为的股票分红这么诱人,所以很多人有可能会进一步关心,如果华为员工退休了,他们是否还能继续持股呢?

毕竟华为目前有18万员工,但真正持股的员工只有9万多人,这里面每一个华为员工都想要持股,所以可谓是僧多粥少。而华为所崇尚的是奋斗者,让奋斗者能够得到对应的回报。这样一看那些退休的人,没有在一线上给华为继续作出贡献,如果继续只有华为的股份,那明显是不太合理的。而那些在工作岗位上为华为做出贡献的人没有没有股份,这会让大家心里不平衡。

所以很多人可能会想着,一旦华为的员工退休之后,所持有的华为股份肯定是要退出来的,这退出来的股份会重新分配给那些做出贡献的员工。

至于华为内部对于退休人员持股的分配是不是我们所想的,我们不是华为内部的人,所以我们没有发言权。不过我认为在实际的操作当中,华为对于退休人员持股情况的处理应该会根据不同的人采取不同的措施。

目前华为的退休年龄跟国家所规定的退休年龄不一样,华为内部所规定的退休年龄只要在华为连续工作满8年以上,年满45岁就可以申请退休,但实际上很多人达到45周岁之后,基本上都不会退休,仍然会坚持在工作岗位上。所以真正选择退休人我估计大部分都在50岁以上。

对于这些50岁以上的人,我相信大部分人在华为的工作都是达到十几年以上的,他们为华为所做的贡献是非常大的,而任正非也多次在公开场合表示,对华为有所贡献的人,华为绝对不会亏待他们,不会因为他们退休或者离职了,就一脚把他们踢开。

所以我相信那些真正到了退休年龄的华为员工,只要他们在华为内部工作时间足够长,而且没有出现违规的事情,那么他们仍然可以持有部分华为股份,至于那些高管退休之后,其持有的股份甚至有可能跟在职的时候差不多。但是如果退休人员在职期间有一些违规的记录或者是考核不符合华为的要求,那有可能华为会回购他们所持有的股份。

当然对那些退休人员来说,想要完全持有原来的股份一点都不退出,我觉得可能性也不太大。毕竟华为每年都在不断发展壮大,员工退伍越来越多,华为总不可能完全通过增资扩股的方式来增加员工的持股股份,这里面肯定是有一部分股份是通过离职员工的退出以及退休人员的退出,释放出一部分股份出来的,所以我觉得华为对退休人员的持股处理可能会按照一定的比例保留股份,但是有部分股份会要求退出来释放给新的员工。

首先,针对华为有那么多员工持股,以后员工都退休了还能持股吗这一问题,去咨询了有关人士,在此简要地进行一下回答:

第一,介绍一下华为持股的情况。华为目前持股的员工是非常多的,但是我们需要知道的是华为的股票是虚拟股,由华为投资控股公司工会向符合条件的员工发放。如果要持股,不仅在华为要有资历,也要有所成绩。华为员工持有虚拟股,可以获得分红,享受到净资产增值收益。持股但却没有所有权和表决权,不能转让出售。而一旦员工离职后,其所持股票由工会回购。但是大家注意,这个情况是离职的情况。

第二,介绍一下华为退休的事项。国家规定男职工60岁、女职工50岁就可以退休,但是对于体力繁重的从业者,男性55岁、女性45岁就可以退休了。华为工作劳动强度比较大,工作8年以上,45岁就可以退休。 如果不满45岁,患了重大疾病,也可以提前退休。当然这一切的前提,就是在华为签约工作满8年,并且要干到退休。而退休后,可以选择保留股票或者赎回,保留股票目前没有期限一说。

除了上述两点,大家还有什么了解到的消息吗?

感谢您的阅读!

华为退休标准是45岁?

前段是时间看到某华为前员工说:公司驱赶年龄大的员工的政策环境不可逆转;而且鼓励提前退休!而且这个年龄标准是45岁(有说42岁),不过请注意一点:是可以在45岁进行退休,并不是说一定是45岁)

任正非在今年就提到过“少年天才”的说法,2019年6月20日,任正非在EMT《20分钟》的讲话中着重提及了华为招进青年人才的事情。

他说:明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍。

在这段话之前,还有一段关于用人的话,任正非说“去除南郭先生”,要去掉“滥竽充数”的人,实行末位淘汰。这就是让一些年纪大的老同志,感觉到了压力!

所以,任正非的华为,会有提倡在45岁退休,因为这是对华为来说,是换血!虽然说着有点残酷,可是这就是职场,适者生存!

所以,华为的举措是——定期换血,厚待元老、提拔新锐的模式!

这里就说到了很重要的内容,关于退休后的待遇问题——

华为的退休的员工可以选择保留股票,也可以选择一次性被工会回购。选择保留股票的和在职员工同等待遇享受分红,而如果不是退休,导致的离职的才是直接由工会回购。(如果工作满一定年限、满45岁后可以申请“退休”,并且可以保留部分股票)

所以,对于华为来说这种提前退休的行为,可能会让一部分元老级的人感觉到心寒。可是对于华为来说,这是一种持续的换血过程,能够保证企业的活力!关键是对华为的退休人员,也有非常大的优厚待遇,这方面是华为的优势。

华为只有一个个人股东,就是任正非自己。其他再无任何人直接或间接持有华为股份。同时华为也没有最终控制人是国家或者政府机构的持股方。因此无论中间架构怎么设置,任都是华为全部股份的持有者。名义上百分之几实质都是百分之百

华为对员工大方已经是业内不争的事实,华为全球有18万人持股的差不多有一半人,创始人任正非分红比例也就不到1.4,创始人只占这么点比例在国内企业里面算是独一份了,华为在国内企业一直以特立独行而存在,国内很多企业都会抓住任何机会宣传自己的公司,但华为公司只是在近几年开始宣传,之前很多年都是在默默积累的过程。而且华为主要业务大部分在国外,算是名副其实的民族企业,而且这么多年下来发展到如此规模还是坚持按照自己的节奏走,坚决不上市。

而且任正非很少参加国内的企业家的各种协会,无论从各个层面华为公司都是与众不同的方式存在,但是每年的营业额是bat总和还要多,名声在外已经很多企业或者媒体在研究华为公司为什么发展这么迅猛,也有很多人觉得是华为的狼性文化造就了今天的华为。现在应该是华为公司比较难的时候,面对美国公司的禁令,也在做全面的部署,正是因为这种忧患意识在最危急的时刻还能这么淡定。

华为公司之所以能有今天的成绩,离不开华为的全民持股的方式,真正让员工做到了以公司为家的理念,这种不是简单的喊口号而是落实到实处,现在很多企业喊出了以企业为家但在具体的行动上还是和传统的方式没什么区别,华为是真正做到了全民持股的方式,同时为了避免了吃大锅饭在管理上做了很多巧妙的设计,之前一个同事几年前加入华为公司,开始喊着很累但到了发红利的时候就不喊着了,喊了几年还在华为呆着,毕竟加班加点的过程精神上肯定很压抑,但感触成绩一定会有收获,华为公司这点对于人性的把握也是别的公司难以企及的。

回到正题华为公司还真是有退休的机制,在公司干够8年,年龄到45岁就可以申请退休了,而且审批也会比较快,但也会根据岗位情况判断,退休后的华为员工还会保留一部分股份,当然也会有一些条件的限制,针对大部分人来讲45岁这是奋斗的大好时光,哪能轻易选择退休,华为公司在国内企业里面兑现付出多少收获多少的典型公司,没有能够做到绝对公平的公司,但起码在华为公司里面表现得最为深刻,总比一些守财奴公司做的到位的多,正是这种机制华为公司在受到美国制裁之后全公司表现出一种前所未有的团结。

华为公司在奖励干出成绩的员工以及防止员工的坐享其成方面做到了最大程度的平衡。所以华为公司战斗力一直很强,慢慢做到通讯领域的老大,现在发力终端电子产品风头越来越旺盛,特别是在智能方面,如果不是美国压制做到全球第一只是时间问题。

华为之所以不上市也是最大程度保证自己的理想状态,公司一旦上市就要考虑利润等方面,资本市场的本质的利益最大化,很难保证每年巨额的研发费用,冲击力必然受到限制,所以华为公司明确表示拒绝资本的进入,华为无论在对待在职员工还是离职员工以及退休的员工都表现出比别的公司大气一面。

希望能帮到你。

华为目前拥有18万名员工,研发人员有8万多人,有将近9万人持股。华为的股票是虚拟股,由华为投资控股公司工会向符合条件的员工发放,如果要持股,不仅在华为要熬资历,也要有所成绩。华为员工持有虚拟股,可以获得分红,享受到净资产增值收益。持股但却没有所有权和表决权,不能转让出售,员工离职后,其所持股票由工会回购。 华为45岁就可以退休。国家规定男职工60岁、女职工50岁就可以退休,退休。 如果不满45岁,患了重大疾病,也可以提前退休。当然这一切的前提,就是在华为签约工作满8年,并且要干到退休。华为员工股不是真正的股份。 我们后来从公司出来一个团队创业,现在已经上岸了,所以我也可以说一下。在公司里,真正有决定权和发言权的基本是股份前三的大股东,小股东只有干活的份,当时贼愤,现在释然了,不这么干,公司难生存,团队易散伙,太多的故事了。关键是大股东人品要好,把一锅饭煮熟了,能够按照承诺该给你的一份不少。前几天有个SB董秘说100股也来参加股东会,政治不正确,但实情,情商太低。 华为工作8年以上,年满45岁,可以申请退休。或者,不满45岁,但有重大疾病,可以申请提前退休。退休流程不复杂,也不难走。退休后,可以选择保留股票或者赎回。保留股票目前没有期限一说。公司曾经的确有不让退休员工保留股票的声音,但被任总一句“你以后也要退休的”否决了。

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